O składkach ZUS dowiemy się elektronicznie

Koniec z comiesięcznymi zestawieniami składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w wersji papierowej. Z wersji elektronicznych skorzystają początkowo przede wszystkim pracownicy dużych firm. Może się jednak okazać, że wersja papierowa okaże się niezbędna.

Sejm znowelizował Ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych, na mocy której od 1 stycznia 2009 roku pracownicy będą mogli otrzymywać informacje zawarte w drukach ZUS RMUA (o zapłaconych przez pracodawcę składkach) także drogą elektroniczną. Jest to jedna ze zmian zaproponowanych przez sejmową Komisję Przyjazne Państwo Janusza Palikota (Platforma Obywatelska).

Ustawa wprowadza jedynie możliwość przesyłania pracownikom informacji o opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne drogą elektroniczną, podstawowym sposobem pozostaje wersja papierowa. Aby pracownik mógł otrzymać informacje zawarte w ZUS RMUA będzie musiał wyrazić na to pisemną zgodę, a pracodawcę czeka opatrzenie dokumentów bezpiecznym podpisem elektronicznym.

Można się spodziewać, że w pierwszej kolejności z tej możliwości skorzystają pracownicy dużych firm, które już teraz zobowiązane są do elektronicznego rozliczania się z ZUS-em z użyciem bezpiecznego podpisu. Poza tym jedynie w dużych przedsiębiorstwach opłaca się korzystanie z kwalifikowanych podpisów elektronicznych - pisze Gazeta Prawna.

Oprócz tego druki te mają być wydawane pracownikom raz w roku, wraz z PIT-11, a nie co miesiąc, jak jest do tej pory. Komisja Palikota liczy, że spowoduje to spadek kosztów funkcjonowania firm, które nie będą musiały drukować raportów oraz dostarczać ich do ZUS-u i pracownikom.

Dla pracowników może to oznaczać jednak pewne problemy z dostępem do niektórych świadczeń zdrowotnych. Podstawą ich otrzymania jest bowiem ważna legitymacja ubezpieczeniowa bądź druk ZUS RMUA. Nie jest jasne, czy szpitale i przychodnie będą miały techniczną możliwość odebrania formularza w wersji elektronicznej, a tylko w takiej, z podpisem elektronicznym, będzie on ważny. Zawsze więc pozostanie możliwość jego wydrukowana przez pracodawcę. Ale chyba nie o to chodziło pomysłodawcom.

źródło: www.di.com.pl