Już co 20. Polak telepracownikiem

Zeszłoroczna nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie uregulowania telepracy przynosi wymierne efekty. W ciągu roku liczba pracowników wykonujących pracę na odległość wzrosła pięciokrotnie.

Uchwalona w zeszłym roku nowelizacja Kodeksu pracy uregulowała zjawisko telepracy, czyli pracy na odległość poza siedzibą firmy, w której jesteśmy zatrudnieni. W ciągu roku zaobserwowano znaczny wzrost zainteresowania tą formą zatrudnienia. Rok temu pracował w ten sposób jedynie co setny Polak, dzisiaj co dwudziesty - oznacza to aż pięciokrotny wzrost.

Wciąż daleko nam jednak do krajów Europy Zachodniej, gdzie w ten sposób pracuje 11% osób, czy Stanów Zjednoczonych, gdzie swoje obowiązki służbowe na odległość wykonuje blisko co trzeci zatrudniony. Większą popularność tej formy zatrudnienia można osiągnąć jedynie poprzez akcje informacyjne i zmianę nastawienia tak pracowników, jak i pracodawców.

Około 42% badanych przez PBS DGA w ogóle nie słyszało o tej formie zatrudnienia, ci z kolei, którzy o niej słyszeli, często mylili ją z... telemarketingiem. Obowiązująca w kodeksie pracy szeroka definicja telepracy sprzyja bardzo elastycznemu podejściu do tej formy wykonywania obowiązków służbowych. Jest ona szczególnie popularna wśród osób wykonujących wolne zawody - tłumaczy, księgowych, dziennikarzy czy artystów - pisze Gazeta Prawna.

To także bardzo dobre rozwiązanie dla osób niepełnosprawnych, rodziców samotnie wychowujących dzieci czy mieszkających w niewielkich ośrodkach, z dala od głównych miast.

Aby pracodawca mógł wprowadzić u siebie telepracę, musi dogadać się ze związkami zawodowymi. Jeśli tych w firmie nie ma, odpowiednie zapisy umieszcza się w regulaminie pracy w porozumieniu z przedstawicielem pracowników. Taka formalizacja może jednak wiele firm odstraszać od wprowadzenia u siebie telepracy - dodaje Anna Zarzycka, dyrektor zarządzania projektami Doradztwa Gospodarczego DGA w Poznaniu.

Telepraca to wyzwanie dla obu stron stosunku pracy. Pracodawcy muszą przekonać się, że pracownik może równie efektywnie pracować w domu, bez konieczności stałego jego nadzorowania. To jednak wymaga nie tylko zmiany nastawienia, ale także zatrudnienia bądź wyszkolenia menedżerów, którzy będą w stanie nadzorować telepracowników.

Praca w domu oznacza dla pracowników połączenie życia prywatnego z zawodowym, co nie zawsze sprzyja jednemu i drugiemu. Z drugiej strony może pozwolić na bardziej efektywne wykorzystanie czasu i pogodzenie z obowiązkami rodzicielskimi.

Warto przypomnieć, że pracodawca jest zobowiązany zapewnić telepracownikom sprzęt do pracy. Ponosi on także koszty jego utrzymania, ubezpieczenia i serwisu. Może zostać zwolniony z tego obowiązku, jeśli strony postanowią inaczej. Firma musi także zapłacić za połączenie z internetem. Co ważne, pracownika nie można zmusić do pracy na odległość.

źródło: www.di.com.pl